Марина Благовещенск:
- Могут ли отказать работнику в продлении отпуска, если в период ежегодного оплачиваемого отпуска он заболел и не уведомил о начале болезни работодателя?
На вопрос отвечает заведующая правовым отделом Федерации профсоюзов РБ, заслуженный юрист РБ Анна Валиева
- Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Продление отпуска в случае болезни работника осуществляется на основании соответствующего листка временной нетрудоспособности и работодатель не вправе отказать работнику в продлении отпуска, если в период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности.
