Денис Иванович Уфа:
- Может ли работодатель отказать пенсионеру в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
На вопрос отвечает заведующая правовым отделом Федерации профсоюзов РБ, заслуженный юрист РБ Анна Валиева
- Согласно ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании личного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году. Конкретная продолжительность такого отпуска и время его использования определяются работником.
Таким образом, работодатель не вправе отказать пенсионеру в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Использование пенсионером, обратившимся к работодателю с заявлением о предоставлении такого отпуска, без согласия работодателя не является дисциплинарным проступком и не влечет дисциплинарной ответственности работника.
