Миляуша Учалы:
Беременные женщины получат дополнительные гарантии на своей работе. А какие?
---
На вопрос отвечает директор юридического агенства «Априори» Екатерина Самсонова:
Беременные женщины безусловно получают дополнительные гарантии, и их достаточно много, перечислю основные:
Организациям запрещается привлекать беременную женщину к работам: - в ночное время, к сверхурочным, в выходные и нерабочие праздничные дни, вахтовым методом, направлять её в служебные командировки, заменять ей ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией безусловно за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если женщина решит сама уволиться; запрещается отзывать её из ежегодного оплачиваемого отпуска; переводить и перемещать женщину на работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья.
Так же стоит сказать о том, что ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗАНА в отношении беременной женщины:
предоставить по заявлению беременной женщины ежегодный оплачиваемый отпуск перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам;
предоставить отпуск по беременности и родам на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности;
выплатить пособие по беременности и родам;
выплатить единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель);
в соответствии с медицинским заключением предоставленным женщиной: - снизить ей нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40% от постоянной нормы;
перевести беременную женщину на другую работу – более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего среднего заработка освободить её от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до предоставления другой работы (исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов);
установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
