Эльнард Стерлитамак:
В период уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работник заболел. Однако к моменту увольнения он уже выздоровел Должен ли работодатель продлить двухмесячный срок предупреждения на период временной нетрудоспособности работника?
---
На вопрос отвечает заслуженный юрист РБ, зав.отделом правовой защиты ФП РБ Анна Валиева:
Работнику, заболевшему в период предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штатов продлевать срок предупреждения работодатель не должен, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязанность работодателя по продлению двухмесячного срока предупреждения работника о предстоящем увольнении на количество дней временной нетрудоспособности работника.
