Валентина Стерлитамак:
В нашей организации 8 часовой рабочий день: 4 часа до обеда и 4 часа после обеда. Работник ушел на обед и не вернулся, Можно ли его уволить за прогул?
На вопрос отвечает заслуженный юрист РБ, зав.правовым отделом ФП РБ Анна Валиева:
---
Нет, нельзя. Согласно пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ прогулом, за который работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
