Беременная женщина и работодатель.

Миляуша Учалы:

Беременные женщины получат дополнительные гарантии на своей работе. А какие?

На вопрос отвечает директор юридического агенства «Априори» Екатерина Самсонова:

---

Беременные женщины безусловно получают дополнительные гарантии, и их достаточно много, перечислю основные:

Организациям запрещается привлекать беременную женщину к работам: - в ночное время, к сверхурочным, в выходные и нерабочие праздничные дни, вахтовым методом, направлять её в служебные командировки, заменять ей ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией безусловно за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если женщина решит сама уволиться; запрещается отзывать её из ежегодного оплачиваемого отпуска; переводить и перемещать женщину на работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья.

Так же стоит сказать о том, что ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗАНА в отношении беременной женщины:

предоставить по заявлению беременной женщины ежегодный оплачиваемый отпуск перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам;

предоставить отпуск по беременности и родам на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности;

выплатить пособие по беременности и родам;

выплатить единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель);

в соответствии с медицинским заключением предоставленным женщиной: - снизить ей нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40% от постоянной нормы;

перевести беременную женщину на другую работу – более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего среднего заработка

освободить её от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до предоставления другой работы (исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов);

установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю